广州一公司让员工无偿加班大扫除!离谱,孕妇也要参与,否则受到批评影响工资

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昨天听到了一件最离谱的事:4月24日,广州黄埔区一家公司,被员工爆猛料“公司要求员工无偿加班大扫除,而且孕妇也要参与“,冲上了热搜。大家一起来看看到底发生了什么?

广州一公司让员工无偿加班大扫除!离谱,孕妇也要参与,否则受到批评影响工资

2022年4月24日,广州一公司职员在米斗APP报料称,其公司最近出了一个新通知,要求员工在周五的下班时间无偿为公司进行大扫除。小唐表示公司方虽说是以自愿为前提,但实际却成为“被自愿”,因为不参与大扫除将会受到批评或影响工资。对此,米斗小妹找到涉事公司的相关工作人员一探究竟。经过了解,该公司称他们进行的是团队拓展项目,以增强凝聚力为目的,后续将调整活动方案。(via 广东台触电新闻)

爆料人表示公司方虽说是以自愿为前提,但实际却成为被自愿”,因为不参与大扫除将会受到批评或影响工资

打扫卫生的内容多种多样,甚至包括清洗厕所、清理公司楼下草坪等。

对此,在接受采访时,公司向负责人表示,扫街道”是一个阶段性的活动,也就从4月份延续到6月份,同时他还表示,这是团队拓展的一种活动,可以在扫除活动中增进大家的感情,增强凝聚力。

同时他还表示,如果员工不愿意参与大扫除,可以向自己的上级反馈。

而对于员工反应的情况,他表示公司的氛围是开放式的,会听取员工的意见,后续将进行调整。

对于这种情况,专业律师表示,安排员工在下班时间做一些大扫除的工作,超出了原来合同约定的工作时间,按照法律来说,应该给加班费;如果因为不想参加大扫除而被公司扣工资的话,那就涉嫌违反劳动合同和劳动法了,员工可以申请劳动仲裁。

首先用人单位是不能强迫员工加班的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时,根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

对于加班费计算标准,平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

广州一公司让员工无偿加班大扫除!离谱,孕妇也要参与,否则受到批评影响工资

据内部职员爆料称,4月初,公司就发布了一个文件,要求员工在每周五下班时间,无偿为公司进行大扫除,包括清洁厕所、打扫绿道、擦玻璃等卫生大扫除。

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据悉,虽然以自愿为前提,但文件中却提到了考核和积分。对此,该公司工作人员表示:“它是团队拓展的一种活动,大家在大扫除的活动中,增进感情,增强凝聚力。”

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这真是一家奇葩的公司,奇葩的团队拓展活动,想出这种举措的人,难道要留着过年吃团圆饭吗?或许也是某些公司变相裁员的好办法吧……

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有些行政部门,就是公司的老鼠屎,总会想出各种奇葩的招式,美其名曰“团队建设”。每个打工人去公司上班,拿的是打工的那份钱,而不是清洁费!尊重员工的公司,才能发展长久。

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在内卷如此严重的当下,这种事情对于上班族来说真的是见怪不怪了,比这种更加恶劣的事情都有可能。厉行节约,拓展训练,营造整洁环境等等,公司为了让员工无偿打扫卫生,肯定能找出各种理由,员工为了继续工作,大多只能默默承受。这公司文化真不错,团队拓展项目很好,保洁费都省了 。像这样的公司难道少吗?很多公司都是如此啊,所以发生这样的事也不是很奇怪吧。

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  • 本文由 发表于 2022年4月26日 16:09:45
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