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首页劳动合同法实施条例
如何用客观情况发生重大变化辞退员工?| 辞退员工劳动实务 劳动工伤

如何用客观情况发生重大变化辞退员工?| 辞退员工劳动实务

在劳动合同解除理由选择方面,客观情况发生重大变化解除也是用人单位常用的理由之一,但这个条款如何把握,有很多难题: 客观情况 or 主观决定? 不能履行 or 不愿履行? 协商变更劳动...
宋献律师 01月11日220评论劳动合同法 民事诉讼法
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人社部官方劳动合同范本 :建筑工人劳动合同示范文本 | 建办市〔2022〕58号 劳动工伤

人社部官方劳动合同范本 :建筑工人劳动合同示范文本 | 建办市〔2022〕58号

住房和城乡建设部办公厅 人力资源社会保障部办公厅 关于印发《建筑工人简易劳动合同(示范文本)》的通知 建办市〔2022〕58号 各省、自治区住房和城乡建设厅、人力资源社会保障厅,直辖市住房和城...
宋献律师 01月04日330评论劳动合同 劳动合同法
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劳动争议案件中员工月平均工资的计算方法(很实用) 劳动工伤

劳动争议案件中员工月平均工资的计算方法(很实用)

每个人都关注着每月到手的工资,但对于劳动争议案件中频繁出现的另外一个名词--月平均工资,就仅是停留在耳闻的状态了,甚至有些HR在计算员工月平均工资的时候也是方法不一、错漏百出。希望本文能够帮助读者正确...
admin 06月25日193评论劳动争议 劳动合同法
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人社部关于撤销劳动合同法实施条例第21条的答复(到龄劳动合同终止?) 劳动工伤

人社部关于撤销劳动合同法实施条例第21条的答复(到龄劳动合同终止?)

人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6979号建议的答复 人社建字〔2019〕37号 您提出的关于撤销《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的建议收悉,现答复如下: 劳动合同...
admin 06月02日195评论劳动合同法实施条例 工伤保险条例
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员工达到退休年龄,但偏偏发生了工伤,公司能终止合同吗?(高院再审) 劳动工伤

员工达到退休年龄,但偏偏发生了工伤,公司能终止合同吗?(高院再审)

陈红姑系江苏达一公司员工,2014年7月16日公司与陈红姑签订了无固定期限的劳动合同,公司为陈红姑缴纳了社会保险。 2016年12月8日,陈红姑在上班途中发生交通事故,即被送至市中医医院治疗。 ...
admin 05月23日189评论劳动合同法 劳动合同法实施条例
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人社部关于达到退休年龄后是否建立劳动关系的2个答复 劳动工伤

人社部关于达到退休年龄后是否建立劳动关系的2个答复

人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6979号建议的答复 人社建字〔2019〕37号 您提出的关于撤销《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的建议收悉,现答复如下: 劳动合同...
admin 05月13日226评论劳动合同法 工伤保险条例
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