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首页劳动合同法

人社部最新劳动合同书面协议范本+16条指引(涉骑手快递员.网约司机…) | 人社厅发〔2023〕6号

人力资源社会保障部办公厅 关于印发《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》的通知 人社厅发〔2023〕6号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局): ...
宋献律师 23小时前劳动工伤0评论劳动合同 劳动合同法
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劳动工伤

解除劳动合同通知书是否可以认定为离职证明 | 人社部官方答复

劳动关系司答网民关于咨询《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》的来信 来信时间:2022-07-27 回复时间:2022-08-03 潘*峰:劳动者多次要求企业开具《离职证明》,企...
宋献律师 01月19日5评论劳动合同法 解除劳动合同通知书
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员工做变性手术被公司按旷工解雇,法院判出史诗级判决

2015年4月13日,高某某入职当当网公司,担任技术部产品总监,最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日,月薪为51259元。 高某某于2018年6月27日起未再出勤。 关于未出勤原因...
宋献律师 01月15日劳动工伤4评论劳动合同法 劳动法
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劳动工伤

请事假未批不上班构成旷工吗?

赵一龙于2013年9月30日入职北京某汽车销售公司,担任展厅经理,从事对汽车展厅销售人员的管理工作。双方签订有期限自2018年10月1日至2023年9月30日期间的劳动合同。 2021年...
宋献律师 01月13日6评论劳动合同法 解除劳动合同通知书
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员工不同意换部门不去新岗位,公司解雇的风险

基本事实 王某于2016年8月12日开始到某公司工作,双方于2017年8月12日续订劳动合同,合同记载劳动合同期限为2017年8月12日至2020年8月11日,王某在操作工岗位工作。 第一...
宋献律师 01月11日劳动工伤2评论劳动合同法 民事诉讼法
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如何用客观情况发生重大变化辞退员工?| 辞退员工劳动实务

在劳动合同解除理由选择方面,客观情况发生重大变化解除也是用人单位常用的理由之一,但这个条款如何把握,有很多难题: 客观情况 or 主观决定? 不能履行 or 不愿履行? 协商变更劳动...
宋献律师 01月11日劳动工伤2评论劳动合同法 民事诉讼法
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劳动工伤

人社部官方劳动合同范本 :建筑工人劳动合同示范文本 | 建办市〔2022〕58号

住房和城乡建设部办公厅 人力资源社会保障部办公厅 关于印发《建筑工人简易劳动合同(示范文本)》的通知 建办市〔2022〕58号 各省、自治区住房和城乡建设厅、人力资源社会保障厅,直辖市住房和城...
宋献律师 01月04日1评论劳动合同 劳动合同法
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保安加班能支持加班费吗?

基本事实 马保安系某公司的职工。2014年10月10日马保安入职,从事保安工作,双方签订的《员工劳动合同书》约定:劳动者执行计时工资,试用期间工资为1500元/月,工资结构为:基本工资+津贴+绩...
宋献律师 10月28日劳动工伤1评论劳动合同法 民事诉讼法
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没签劳动合同怎么办?哪些证据可以认定劳动关系呢?

对很多一线劳动者而言,找到一份工作,能都按时领到报酬即可,极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系。所以一旦和所在的单位发生纠纷,特别是人身伤害的情况下,就会发现自己难以找到证据证明自己与用人单位的劳...
宋献律师 10月28日劳动工伤1评论劳动合同法 未签订劳动合同
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员工提出离职后可以申请撤回吗?如果单位不同意撤回,是否发生法律效力?

员工提出离职后,可能基于各种原因撤回,比如发现怀孕了。本文讨论的话题就是员工提出离职后可以撤回吗?如果单位不同意撤回,员工的撤回会发生法律效力吗? 一、主流观点认为离职申请到达用人单位即产生法律效力...
admin 09月26日劳动工伤17评论劳动合同法 解除劳动合同通知书
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