劳资双方约定员工的上下班路线,并明确员工如偏离则发生交通事故不属于工伤有效吗

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在线法律咨询类别: 工伤待遇律师咨询劳资双方约定员工的上下班路线,并明确员工如偏离则发生交通事故不属于工伤有效吗
马先生 提问于 4月 之前

劳资双方约定员工的上下班路线,并明确员工如偏离则发生交通事故不属于工伤有效吗?

1 个回答
adminadmin 员工 回答于 3月 之前

司法实践中,对“上下班途中”的认定一般偏向有利于保障工伤事故受害者的立场出发。“上下班途中”,原则上是指职工为了上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中。根据日常生活的实际情况,职工上下班的路径并非固定的、一成不变、唯一的,而是存在多种选择,用人单位无权对此加以限制。只要在职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中,都属于“上下班途中”。至于该路径是否是劳动者先前确认的上下班路线,不影响对“上下班途中”的认定。职工在上下班的合理路途中发生机动车事故,仍有可能被行政机关认定为工伤。《最高人民法院公报》2008年第9期“北京国玉大酒店有限公司诉北京市朝阳区劳动和社会保障局工伤认定行政纠纷案”的裁判意见支持该观点。

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